在宅勤務中の社員がサボらず仕事をしているか勤務状況を確認したい

新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、各企業はテレワークやリモートワークなどといった在宅勤務が行える環境を取り入れ、不特定多数の接触を避けながら滞りのない業務形態を実現していくようになりました。

このような在宅勤務環境の導入は、業種によっては従業員の作業効率も大幅に向上し、新しい働き方のスタイルとして見直されるようになりました。

しかしその一方で、上司などの目の届かない在宅勤務の環境に慣れてしまった事で、手を抜いたりサボったりする従業員も増えており、業務管理が難しくなってしまったという問題も新たに起こるようになりました。

在宅勤務中の社員がサボらずにちゃんと仕事をしているか、勤務状況を確認したいとお考えの方は、専門家に調査を依頼される事をおすすめします。

埼玉総合興信所では、従業員の素行調査に関するご相談を、お電話かメールにて24時間無料で受け付けております。
埼玉総合興信所にお寄せ頂いたご相談内容には、専門の相談員が、お話頂いた状況に合わせた最適な取り組みや調査についてのご説明などをさせて頂きます。

日々の業務が忙しく自分で動けないとお困りの方や、コロナ禍の情勢上、ご自身で積極的に調べる事に抵抗があるとお悩みの方は、ぜひ一度、埼玉総合興信所までお気軽にご相談下さい。

在宅勤務中の社員の素行調査を興信所に依頼する必要性

従業員の勤務状況の管理とは、経営者にとって非常に重要な業務です。

しかし、テレワークやリモートなどによる在宅勤務を導入した場合、これらの管理が難しくなってしまいます。

従業員の誰か一人であっても、サボっているという事実が周囲に知られてしまうと、やがて他の従業員も手を抜くようになってしまい、業績に大きな影響を与えてしまうため、出来るだけ早急な対処が必要となります。

そのため、社員の行動や進捗などに不審な点を感じた場合には、すぐに事実確認に取り組まれる事を推奨します。

しかし、新型コロナウイルスが猛威を奮っている情勢上、個人で従業員の動向を調べる事は、非常に高い感染リスクを伴う行動となってしまうため、推奨出来ません。

社員の勤務状況を安全に効率よく調べるには、興信所を利用し、専門家による素行調査を依頼される事をおすすめします。

素行調査とは、追跡や張り込みなどを行い、相手が日頃どこで誰と何をしているかなど、行動の確認を目的として行われる調査です。

興信所への調査依頼には決して少額ではない料金が掛かりますが、素行調査を依頼する事で、安全で効率の良い勤務状況の確認を行う事が可能です。

※また、興信所の依頼料金はご相談の際に提供頂いた情報によって変動します。
埼玉総合興信所では、素行調査の料金に関するご相談も無料で承っておりますので、料金についてお悩みの方もお気軽にご相談下さい。

在宅勤務中の社員がサボらず仕事をしているか素行調査の依頼をお考えの方からのご相談事例

【神奈川県 男性 50代】
収束の目処の立たない新型コロナウイルスの流行に伴い、昨年から私の会社もテレワークを導入し、在宅勤務を実施するようになったのですが、ある一人の社員が在宅勤務になってから仕事をサボっているのではないかと疑うようになり、確認をしたいと思い相談させて頂きました。

在宅でも社内と同じ労働環境で働けるように手配をしているため、労働環境に差は無いはずなのですが、社内で働いていた頃に比べ、作業の進捗がとても遅くなりました。
何度か注意もしているのですが、もっともらしい言い訳をされやり過ごされてしまいます。

過去にも勤務態度に思うところはあれど、手放したくないと思う有能な人材であるのと、人手不足な状況でもあるため、解雇などを行うにしても慎重に判断していきたいと思っているのですが、このままの状況が続いていると、周囲の士気にも影響を与えてしまうため、証拠を入手した上で本人に言及し、なんとか改善出来ないかと考えています。

しかし、コロナ禍の情勢に加え、私自身も業務があるため、自分で積極的に調べる訳にもいかず、私自身こういう事に慣れているわけでもないので、調べている事が見つかってしまった時のリスクも考えると、プロの方に調査を依頼するのが正解だと判断し、埼玉総合興信所さんに相談させて頂きました。

他の社員などにも知られず、大事にしないまま内々で解決していきたいと思っているので、調査に協力して頂けないでしょうか。
よろしくお願いします。

※埼玉総合興信所にお寄せ頂いた相談内容の一部を変更し紹介させて頂いております

在宅勤務中の社員の素行調査について興信所にご相談頂く前に行う事前情報の整理

埼玉総合興信所に、在宅勤務中の社員がサボらず仕事をしているか素行調査の依頼についてのご相談をお考えの方は、事前に社員について知っている情報を出来るだけ集め、興信所の相談員に伝えやすく整理をされておく事をお願いしています。

履歴書に記載された基本情報以外にも、これまでの交流の中で見聞きしてきた情報や、他の社員から聞いていた情報などは、たとえ些細な内容であっても、調査の有力な手掛かりとなる可能性があります。

調査の有力な手掛かりとなる正確な情報を多くご用意頂けた場合には、その分調査効率も向上するため、調査の難易度も緩和し、依頼料金を抑える事が可能となります。

そのため、興信所の利用コストを抑えたより効率の良い調査を依頼するためにも、ご相談前の情報整理は入念に行って頂けますようお願いいたします。

◆ご相談の際に提供頂いた在宅勤務中の社員に関する事前情報
・氏名
・生年月日
・家族構成
・顔写真
・学歴、職歴
・持っている免許や資格の情報
・住所
・電話番号
・口座の情報
・社内チャットでの会話の履歴
・社内での交友関係
・在宅勤務実施前後の作業進捗の情報

◆素行調査の依頼目的
・自宅で仕事をサボっていないか行動を確認し、証拠を抑えた上で本人に言及をしやめさせたい

ご相談後に提案させて頂いた埼玉総合興信所よる素行調査プランのご案内

ご相談者さまよりお寄せ頂いた相談メールを拝読した後、お電話にて直接お気持ちを聞かせて頂きました。
お電話での話し合いを通じ、調査の依頼目的が正当なものであると判断し、調査依頼を受任し、プランの提案をさせて頂きました。

・提案させて頂いた調査プラン
ご相談時に提供頂いた全ての情報に基づき素行調査を行い、勤務状況の確認と証拠確保

埼玉総合興信所による在宅勤務中の社員の素行調査結果の報告

興信所へのご相談の際に提供頂いた情報を参照し素行調査を行った結果、在宅勤務中の社員の男性は、自宅での勤務中に友人とオンラインで会話を行い、飲酒をしながら業務を行っていた事が明らかになりました。

また、映画鑑賞などもしており、食事へ長時間外出している姿も確認できました。

その後、自宅での様子の記録や外出時の姿を写真に撮り、証拠として保存をし調査を完了しました。

在宅勤務中の社員がサボらず仕事をしているか素行調査を行った後の後日談

この度は、コロナ禍である難しい情勢の中、調査を行って頂き本当にありがとうございました。

調べて頂いた情報と証拠について直接彼に言及をすると、彼は全ての事実を認め謝罪をし、その上で調べられた事について怒り、その結果退職をする事となってしまいました。

人手不足の中、優秀であった社員に辞められはしてしまいましたが、見過ごすわけにもいかない問題であったため、他の社員や会社の事を考えると、解決する事が出来て安心しました。

調査を依頼していなければ、きっと同じような事態が他の社員にも起きていた可能性があったと思うので、すぐにプロの方に調査を依頼した判断は間違っていなかったと思っています。

今後は、二度とこのような事態が起きないよう、他の社員とも話し合った上で、在宅環境の勤務状況の管理に努めていきたいと思います。

相談後にスムーズに調査を行って下さった埼玉総合興信所さんには本当に感謝しています。
ありがとうございました。

※報告頂いた内容の一部を変更し紹介させて頂いております

無料相談番号案内

コロナ禍の影響で在宅勤務となった社員が、サボらずにちゃんと仕事をしているか、調査を依頼し勤務状況を確認したいとお考えの方は、興信所の専門家による無料相談をご利用下さい。埼玉総合興信所では、お話頂いた状況に最適な調査についての説明や、問題解決への取り組みについて、専門の相談員が無料でアドバイスをさせて頂きます。