テレワーク中の社員が仕事をサボっていないか確認したい

テレワーク中の社員が仕事をサボっていないか素行調査をお考えの方からのご相談事例

【埼玉県 女性 40代】
コロナがきっかけで、私の会社もテレワークを導入する事になったのですが、ある社員の仕事が、これまで社内で働いていた時と同じ内容の業務にも関わらず、とても時間が掛かるようになっており、サボっているのではないかと疑っています。

本当なら私が直接調べに行き、本人に注意をしたいと思っているのですが、コロナ禍の情勢に加え、私の業務も忙しくなっているため、社員の監視に時間を割く事も出来ません。

しかし、作業効率が落ちている原因は把握しておきたいのと、このまま一人がサボっている状態が続くと、チームの士気にも影響が及んでしまうので、なんとか証拠を掴んだ上で言及し、止めさせたいと思っています。

彼女のについての情報は、履歴書に書かれた内容しか無いのですが、調査を行い確認して頂く事は可能でしょうか。

テレワーク中の社員が仕事をサボっていないか素行調査についてご相談頂く前の情報整理

テレワーク中の社員が仕事をサボっていないか、興信所に素行調査を依頼し事実を確認したいとお考えの方は、興信所へのご相談前に、社員について知っている情報を出来るだけ思い出し、興信所の相談員に伝えやすく整理をしておくようにしましょう。

履歴書に記載された基本情報以外にも、これまでの社員との交流の中で見聞きしてきた情報などは、些細な内容であっても調査を行う上で有力な手掛かりとなる可能性があります。

素行調査の手掛かりとなり得る情報を多く提供頂けた場合には、その分調査の効率も向上し、依頼料金を抑える事も可能となります。

そのため、費用を抑えた効率の良い調査を依頼するためにも、ご相談前の情報整理は十分に行っておくようにしましょう

◆ご相談の際に提供頂いたテレワーク中の社員に関する情報
・氏名
・生年月日
・顔写真
・持っている免許、資格
・家族構成
・住所
・電話番号
・他の社員との交友関係
・社内チャットの会話の履歴
・テレワーク以前との業務の進捗の変化

◆調査依頼目的
テレワーク中の社員が仕事をサボっていないか確認し、事実を確認した上で注意をしたい

提案させて頂いた埼玉総合興信所による素行調査プランのご案内

埼玉総合興信所に寄せられたご相談メールを拝読し、折り返しお電話にてお気持ちを聞かせて頂きました。
お電話でのご相談を通じ、調査の依頼内容が正当なものであると判断し、調査を受任させて頂きました。

・提案させて頂いた調査プラン
提供頂いた情報に基づき素行調査を行い、社員の自宅での勤務状況の確認と証拠の収集

テレワーク中の社員が仕事をサボっていないか素行調査を行った結果

埼玉総合興信所へのご相談の際に提供頂いた情報を参照し素行調査を行った結果、在宅勤務をしている社員の女性は、仕事の時間の途中で外出し、彼氏である男性と会っていたり、美容室やマッサージに行ったりしている事が確認出来ました。

そして、社員の方が店舗に出入りしたり男性と会っている姿を写真に撮影し、証拠として保存して素行調査を完了しました。

素行調査後に報告頂いたご依頼者さまの後日談

この度は、社員の素行調査を行って頂き助かりました。
本当にありがとうございます。

調査結果を聞いて、彼女が大体的仕事をサボっていた事を知って私はとても驚き、許せないと思いました。
その後彼女に、調べて頂いた事については伏せた状態で業務についての指摘を行うと、以前と変わらない言い訳をしてきたので、調査頂いた報告書と証拠を見せて言及したのですが、すると彼女は勝手に調べられた事について激怒し、そのまま会社を辞めてしまいました。

人手不足な中、社員に辞められる結果となってしまいましたが、彼女の行いについては見過ごすことの出来ない事態であり、周囲の士気にも影響が及んでいたと思うので、大事になる前に対処を出来て良かったと思っています。

コロナ禍の情勢であるにも関わらず、相談後に迅速に対応を行って下さった、埼玉総合興信所さんには本当に感謝しています。
ありがとうございました。

無料相談番号案内

テレワークにより在宅での仕事をしている社員の進捗から、仕事をサボっていないかと疑うようになり、興信所に素行調査を依頼し事実を確認した上で注意をしたいとお考えの方は、興信所の専門家による無料相談をご利用下さい。抱えている状況に合わせた必要な問題解決の方法を専門の相談員が無料でアドバイスさせて頂きます。