雇用していた社員が突然会社に来なくなったので探してほしい
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雇用していた社員の突然の失踪などは、中小企業では稀に起こる事態であり、失踪などの無断欠勤が続くと、解雇を検討する事となります。
しかし、無断欠勤が続いていた場合であっても、社員に対してすぐに解雇をしてしまうと、後に訴えられたりする可能性もあるため、その措置には慎重な取り組みが要求されます。 また、事故や急病、精神疾患などの理由によって欠勤をしている可能性もあるため、相手の事情を理解した上で対応を行っていく必要があります。 社員が無断欠勤を続けたまま会社に来なくなってしまい、探し出して事情を聞きたい、解雇をする前に話し合いたいとお考えの方は、興信所の人探し専門家に調査を依頼される事を推奨します。 埼玉総合興信所では、失踪した社員の人探しに関するご相談を、お電話かメールにて24時間無料で受け付けております。 日々の業務に追われご自身での捜索が行えないとお悩みの経営者の方や、他の社員に知られる事なく内々で問題を解決したいとご希望の方は、ぜひ一度、埼玉総合興信所までお気軽にご相談下さい。 |
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突然会社に来なくなった社員の人探し調査依頼をお考えの方からの相談事例
【群馬県 男性 50代】
私の会社で雇用していた社員が、4日前から突然無断欠勤を続けるようになり、そのまま会社に来なくなってしまいました。
彼はこれまで真面目に仕事していた事もあって、突然の事態に不思議に思い、履歴書に記載された連絡先や実家にも電話をしたのですが手掛かりは得られず、ご実家の親御さんからの連絡にも出なかったとの事でした。
また、彼の住んでいる家も訪ねたのですが現在は退居しているようで、大家さんに聞いても居場所は分からないと言われてしまいました。
長年真面目に勤務してくれていた社員なので、なにか特別な事情があり行方をくらましているのだと思っています。
私も彼の事を信用しており、他の社員もみな心配しています。
親御さんに代わって探したいと思い、埼玉総合興信所様に相談させて頂きました。
彼の無事を確認し、事情を聞いた上で今後の措置を考えたいので、調査を行い探して頂けないでしょうか。宜しくお願いします。
突然会社に来なくなった社員の人探し調査についてご相談頂く前の情報整理
突然会社に来なくなった社員の人探し調査に関して、埼玉総合興信所にご相談をお考えの方は、事前に社員について知っている情報を出来るだけ集め、相談員に伝えやすく整理をしておくようにしましょう。
履歴書に記載された基本情報以外にも、社内での交流の中で見聞きしてきた情報などは、些細な内容であっても、人探し調査を行う上で有力な手掛かりとなる可能性があります。
人探し調査の手掛かりとなり得る信憑性の高い情報を多くご用意頂けた場合には、調査の難易度も低下するため、その分依頼料金を抑える事も可能です。
興信所への依頼料金を抑えながら、効率良く人探しを行うためにも、ご相談前の情報整理は十分に行っておく事をおすすめします。
◆ご相談時に用意頂いた会社に来なくなった社員に関する情報
・氏名
・生年月日
・履歴書に記載されている情報
・電話番号（繋がらない）
・住所（現在退居しており転居先は不明）
・顔写真
・家族構成
・出身地、実家の情報（実家には帰っておらず両親の電話にも出なかった）
・持っている免許、資格
◆調査依頼目的
・無事と居場所、連絡先を確認し、会って話し合いたい
ご相談後に提案させて頂いた埼玉総合興信所による人探し調査プランの紹介
ご相談者さまからお寄せ頂いた相談メールを確認した後、お電話にてお気持ちを聞かせて頂きました。
お電話での話し合いを通じて、ご相談者さまが調査を行った後に問題行動を起こさないと判断し、人探し調査を受任させて頂きました。
また、提供頂いた情報には、人探し調査を行う上で必要な情報や顔写真もあるため、見付け出せる確率も高いと思われます。
・ご相談後に提案させて頂いた人探し調査プラン
ご用意頂いた全ての情報を参照し無事の確認と、居場所、連絡先の特定
突然会社に来なくなった社員の人探し調査結果
埼玉総合興信所へのご相談の際に提供頂いた社員に関する情報を参照し調査を行った結果、従業員の男性の現在の居場所と連絡先の特定に成功しました。
男性は現在、愛知県内のインターネットカフェで寝泊まりをしている事が確認出来ました。
また、社員の男性が姿を消した理由は抱えていた借金が原因であった事が判明しました。
その後、所在確認を行い、特定したインターネットカフェで寝泊まりをしている姿を確認し、調査を完了しました。
人探し調査後にご報告頂いたご依頼者さまの後日談
この度は、調査を行い社員の居場所を探して下さりありがとうございました。
私は早速調べて頂いた店舗に車で向かい、彼と再会して事情を聞きました。
彼は現在、家族で多額の借金を抱えており、返済が出来ず逃げている状況でした。
彼から事情を聞いた私は、彼に仕事を続けたいかという意思を確認したのですが、彼は今の状況だと会社に迷惑を掛けてしまうので続けられないと話していました。
これまでの尽力もあり、今の会社に彼の力は必要だと感じた私は、彼の借金の肩代わりする事にし、続けて働いてもらう事を約束させました。
彼はとても感謝をした後、群馬に戻り再び働いてくれる事となりました。
他の社員も、彼が帰ってきた事にとても喜んでおり、私の行った行動は正しかったと安心する事が出来ました。
調査を行って頂かなければ彼ともう会う事は叶わなかったと思うので、埼玉総合興信所様に調査を依頼して正解でした。
本当にありがとうございます。
無料相談番号案内
雇用していた社員が突然無断欠勤を続けるようになり、そのまま会社に来なくなってしまったので、調査を依頼し居場所や連絡先、無事の確認を行いたいとお考えの方は、興信所の専門家による無料相談をご利用下さい。抱えている状況に合わせた必要な問題解決の方法を専門の相談員が無料でアドバイスさせて頂きます。
