同僚からの嫌がらせをやめさせたい
同僚からの嫌がらせをされているというTさん（30代女性）からのご相談
| 数か月前から同僚達の態度がよそよそしくなり、私を避けるような行動を取る人も出てきました。同じチームの人ですらもめた記憶がないのに、挨拶をする程度の関係の人達にまで陰口を言われているような感覚があります。上司や同僚に聞いても「悪い噂は聞かないよ」と言ってくれますが、それが本当なのかも疑心暗鬼になってしまっています。ストレスで仕事が手につかない時も増え、このままではいけないと思っているのですが解決方法がわからなかったので、埼玉総合興信所の方へご相談させていただきました。 |
同僚からの嫌がらせを受けている事例
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やってはいけない事‐相談員からのアドバイス
| 同僚からの嫌がらせをやめさせたい場合にやってはいけない事は『自分一人で全てを解決しようとする事』です。嫌がらせを行っている人物に心当たりが無い段階で、会社内の人に聞きまわったり証拠もないのに同僚を問い詰めるような行動は、会社内での信頼関係や評判を下げる事になってしまし、嫌がらせを行っている首謀者に対しても警戒を与えてしまい、嫌がらせをやめさせることが難しくなってしまいますのでご注意ください。 |
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どのように解決したいか？
噂の内容を確認して、その内容によっては自身の生活態度を改善したり、噂を流している人物の特定をして嫌がらせを辞めさせたいと考えています。
嫌がらせ調査の必要性
嫌がらせ被害は、嫌がらせの首謀者が被害者あの行動を把握していることが多いため、悪い噂を流す場合には被害者とあまり親しくない人を選んでいたり、書類の紛失や連絡漏れなどは被害者がいないタイミングを見計らって行われている場合があります。そのため自分がいない時間帯の調査や様々な人への聞き込みなどを行う必要がある為、嫌がらせ調査による事実確認を行いましょう。
ご依頼する際の調査項目は 嫌がらせ調査
同僚からの嫌がらせをやめさせたい場合の解決方法
同僚からの嫌がらせをやめさせたい場合には嫌がらせを行っている人物の特定と証拠収集を行う必要があります。嫌がらせの首謀者が、話し合いだけで嫌がらせを行っていた事を認める事はほとんどないため、嫌がらせによる被害状況やその人物が嫌がらせをしている事がわかる証拠を用意しておく事が重要になります。また中途半端な証拠での話し合いは、被害拡大や証拠を隠されてしまう事に繋がる為秘密裏に行動する必要があります。
埼玉総合興信所で同僚からの嫌がらせ問題を解決した依頼者様の感想
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嫌がらせ問題に直面した時は、自分自身が巻き込まれる事になると思っていなかったため、解決の為に何をするべきなのかを明確にアドバイスいただき精神的にもとても助かりました。嫌がれせの首謀者は、会社で悪い噂を言いふらしていただけでなくネットに悪口を書き込んでいた事もわかり、それらの情報も証拠として確保しタイミングよく上司に相談した事で、嫌がらせをしていた人物が自主退社という形で問題を解決する事が出来ました。会社を辞めようと思った時もありましたが、埼玉総合興信所に相談して良かったととても感謝しています。 |
同僚からの嫌がらせ問題を解決
| 同僚からの嫌がらせ受けている場合にはストレスなどから精神的に疲労してしまう傾向があるため、肉体的精神的に落ち着くためにもすぐに専門家に相談しましょう。嫌がらせの度合いによっては専門的な手続きなど弁護士に任せなければならない事が沢山ありますのでトータルサポートが出来る興信所に相談するようにしましょう。 |
同僚からの嫌がらせ問題｜無料相談窓口
埼玉総合興信所の無料相談窓口は３６５日２４時間対応とさせて頂いております。お一人で悩まずに専門家に相談することで解決へ一歩近づくことが可能です。
